区首届小学集体备课观摩暨优秀备课组评选活动总结

　　区首届小学集体备课观摩暨“优秀备课组”评选活动总结

　　为深入贯彻落实“课堂教学效率深化年”的精神，我们丰满区小学立足从教学过程的源头出发，开展了数学、语文两门学科的主题备课研究活动，力争使教师的备课围绕一个主题进行，有针对性地解决实际问题，从而全面提高课堂教学效率。

　　为此，新学期伊始我们将三、四月份确定为“主题备课研讨活动月”，并于3月14日在丰满区第二实验小学拉开了丰满区首届小学教师集体备课观摩暨“优秀备课组”评选活动的帷幕。本次进行集体备课展示的是丰满区二实验小学中年级语文教师团队，研究的主题是：如何使小学语文阅读教学目标更明朗。整个活动分“集体备课-课堂教学-交流研讨-教研员引领”四部分。备课的内容是长春版小学语文教材四年级下册第四单元，授课内容是本单元的《送孟浩然之广陵》一课。

　　活动中，二实验中年级的语文教师都能围绕“如何使小学语文阅读教学目标更明朗”这一主题，结合学校本次单元备课的内容，进行了集体备课交流，为进一步明确语文阅读教学的目标和教学策略提供了宝贵的资源和经验。与会的全区小学中年级语文教师和城区及农村小学的业务校长、教导主任均积极参与到研讨与评课、议课之中。最后通过区教研员的专业引领，使本次活动进一步得到提升。市学院小学部邹春红主任、随红军老师莅临了本次活动，对本次活动给予了充分的肯定和高度的评价。邹春红主任在总结讲话中指出：“这次活动的开展，抓住了提高小学语文课堂教学质量的重点，解决了课堂教学效率不高的问题，提高了教师的教学目标意识。”

　　至此，我们已经进行了全区五所城区小学的集体备课观摩活动，期间一并完成了城乡教师间的备课互动交流，全面推进了丰满区小学备课质量的提高，丰满区首届小学教师集体备课观摩暨“优秀备课组”评选活动于4月11日落下了帷幕。大家一致认为此次活动的开展，真正实现了共同学习、共同探究、共同成长。

　　万物复苏春满园，同研互动共提高，我们满怀春的希望，吹起春天播种的号角，更期待夏日花的芬芳，秋天果的成熟......

篇2：小学传唱红歌，魅力校园艺术节合唱活动方案及评选细则

　　小学“传唱红歌，魅力校园”艺术节合唱活动方案及评选细则

　　为了隆重庆祝中国共产党成立90周年，弘扬中华民族的优秀传统，对青少年进行一次具体、生动和难忘的爱国主义教育，进一步增强学生的民族自尊心、自信心和自豪感，我校将于第八届艺术节期间开展“传唱红歌，魅力校园”合唱活动。为了将活动搞得扎扎实实，富有成效，特制定本方案。

　　活动主题：唱红歌，颂祖国

　　活动对象：全镇1-6年级在校学生

　　活动内容和形式：

　　活动分为宣传、初赛、决赛三个阶段

　　宣传阶段：（4月-5月）

　　(一）以班级为单位传唱红色歌曲，充分利用音乐课、课前三分钟、文体活动课、升（降）旗仪式、班队活动等时间学习、传唱红色经典革命歌曲。

　　（二）红歌传唱活动与音乐课程教学相结合，组织音乐教师集体备课，指导学生学唱红歌，了解每首红歌背景，让少年儿童真切感受红歌无穷的魅力，促进他们对红色经典歌曲的热爱和理解，增强对党、社会主义祖国和人民的热爱之情，珍惜目前美好的生活环境，使之转化为“勤奋学习、快乐生活、全面发展”的精神动力。

　　（三）发挥广播等音像设施的作用，经常性的播放红色经典歌曲，营造一种良好的活动氛围，做到校园处处有“红歌”之音，陶冶中小学生的高尚情操，激发中小学生的爱国情怀。

　　比赛阶段

　　以合唱比赛形式传唱红歌，5月上旬以学校为单位按班级组织全镇比赛。

　　比赛采取团体表演形式，合唱形式可以多样化（合唱、独唱伴合唱、舞台小组唱、歌舞合唱、朗诵伴合唱等）。各班级要组织学生全员参加。

　　决赛阶段：

　　选出优秀代表队参加5月下旬教体局组织的决赛。

　　活动要求：

　　1．内容要求：各班级须演唱一首参赛曲目。歌曲自选，自选曲目内容要求健康向上、切合主题。

　　2．每首曲目总时长不超过10分钟（包括上下场时间）。

　　3．参赛各队指挥必须由本班学生担任。

　　4．伴奏可采用钢琴、手风琴、电子琴、音乐伴奏带等形式。

　　各学校、各班级要以高度的责任感精心策划，扎实推进红歌传唱活动，要以学生为主体，通过多种形式开展红色经典歌曲传唱活动，把爱国主义教育歌曲传遍校园的每一个角落。把红歌传唱活动真正纳入学校艺术节活动计划中来，采取相应措施，推进活动健康有序地开展。要通过活动激发广大学生的爱国热情，培养学生昂扬健康的精神气节，树立正确的世界观、人生观和价值观；

　　奖项设置：

　　本次活动评出一、二等奖若干名、最佳合唱指挥奖、优秀组织奖。

　　附：推荐曲目

　　《义勇军进行曲》、《中国人民解放军军歌》、《中国少年先锋队队歌》、《没有共产党就没有新中国》、《东方红》、《工农兵联合起来》、《红星歌》、《共产儿童团歌》、《洪湖水浪打浪》、《毕业歌》、《五月的鲜花》、《延安颂》、《游击队歌》、《保卫黄河》、《在太行山上》、《抗大校歌》、《团结就是力量》、《红梅赞》、《英雄赞歌》、《咱们工人有力量》、《我们走在大路上》、《革命人永远是年轻》、《学习雷锋好榜样》、《我是一个兵》、《让我们荡起双浆》、《听妈妈讲那过去的故事》、《歌唱祖国》《党啊！亲爱的妈妈》、《我和我的祖国》、《妈妈教我一支歌》、《共和国之恋》、《春天的故事》、《在希望的田野上》、《光荣啊！中国共青团》、《大海啊！故乡》、《长江之歌》、《同一首歌》等。

篇3：师德标兵评选活动计划方案

　　“师德标兵”评选活动计划方案

各基层党委（党总支）：

　　为深入推进师德师风建设，进一步弘扬为人师表、爱岗敬业的优良师风，经研究，决定在全校范围内开展第五届“师德标兵”评选活动，现将有关事项通知如下。

　　一、参评对象

　　全校教职工

　　二、评选条件

　　（一）爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度,遵守我国的法律法规。

　　（二）爱岗敬业。忠诚高等教育事业，以人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新为己任，业绩突出。

　　（三）教书育人。坚持育人为本，立德树人，真心关爱学生，尊重学生个性，做学生良师益友，促进学生全面发展。

　　（四）严谨治学。弘扬科学精神，勇于探索，追求真理，秉持学术良知，恪守学术规范。维护学术自由和学术尊严。

　　（五）为人师表。言行雅正，模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚；自尊自律，自觉抵制有损教师职业声誉的行为。

　　三、评选程序

　　（一）各基层党委（党总支）酝酿、民主评议、公示拟推荐候选人，上报推荐材料；

　　（二）对候选人进行资格审查；

　　（三）在校报、新闻网等校内媒介刊登候选人先进事迹简介，同时开通“师德标兵评选网上投票平台”，并在校园网主页链接投票平台；

　　（四）全校师生员工自主网上投票推选；

　　（五）评委投票推选；

　　（六）综合网上投票和评委投票结果，决出师德标兵；

　　（七）报校长办公会批准；

　　（八）公示评选结果。

　　四、评选活动组织机构

　　（一）评选活动领导小组

　　组长：z

　　成员：校办公室、党委宣传部、校工会、人力资源处、教务处、科学技术研究院、研究生院、社科处等单位负责人。

　　（二）评选活动办公室设校党委宣传部（校办公楼z室，联系人：zz， 电话：zz）。

　　特此通知。

　　附件：1.第五届“师德标兵”评选活动时间安排

　　2.第五届“师德标兵”候选人推荐表

　　2xxxx年3月14日

篇4：大学文明窗口单位评选活动方案

　　大学“文明窗口单位”评选活动方案

各学院，校机关各部处，各直属单位：

　　为充分发挥文明窗口单位的示范、带头和辐射作用，深入推进文明校园和和谐校园建设，进一步促进高水平大学建设科学发展，经研究，决定在全校开展第二届“文明窗口单位”评选活动，现将有关事项通知如下。

　　一、评选原则

　　以评促建，以评促管，评建结合，重在建设。

　　二、评选范围

　　全校各单位（院、所、部、处、科室、教研室等），均可自主申报参加本届“文明窗口单位”评选。

　　三、评选条件

　　1、领导班子坚强有力。领导班子团结协调、勤政廉政、以身作则、作风民主、团结一致、在群众中威信高。作风正、纪律严，有较强的战斗力。自觉接受师生员工监督，师生员工满意率高。重视文明窗口创建活动，工作有规划、有目标、有措施、有实效。

　　2、业务工作成绩突出。工作扎实，成效明显，管理规范，无违法违纪现象。诚心诚意为师生员工办实事、做好事、解难事，服务意识强，服务效率高。

　　3、精神文明建设卓有成效。思想政治工作载体有特色，社会公德、职业道德和家庭美德教育有亮点，工作人员学习能力强、精神风貌好，形成了爱岗敬业、诚实守信、服务师生、乐于奉献的良好风尚。

　　4、管理制度健全。有具体明确、便于操作、易于考核的工作规范，有便于接受师生员工监督的方法和赏罚分明的考核奖惩制度。投诉受理机制健全、监督保障措施完善。

　　5、工作环境整洁、优美、舒适，富有文化品味。

　　四、评选安排

　　1、宣传发动和自查整改（3月-6月）

　　请各单位做好评选活动的宣传发动，营造良好氛围，教育引导师生不断增强责任意识；对照评选标准进行自查和整改，积极争创“文明窗口”，办实事，求实效，把师生员工满意与否作为评价创建工作成效的根本标准。

　　2、材料报送（6月30日之前）

　　各单位的申报材料包括：(1)“文明窗口”单位申报表；(2)支撑材料（荣誉证书、新闻报道等复印件）。《申报表》通过办公自动化发至党委宣传部李zzz老师，支撑材料请送交校办公楼233室李zz老师。联系电话：8z1。

　　3、评选和表彰（9月-11月）

　　(1)9月，评选专家组做出考查意见；

　　（2）10月，评选活动办公室根据考查意见确定“文明窗口”单位候选名单，报学校研究审定；

　　（3）11月，在校园网等校内媒介公示“文明窗口”单位；

　　（4）对“文明窗口单位”挂牌确认。

　　五、其他

　　1、第二届“文明窗口”单位评选活动办公室设在党委宣传部，具体负责评选活动的组织实施工作；

　　2、请各基层党委(党总支)认真组织、踊跃申报；

　　3、各单位组织申报情况纳入宣传思想工作年度考核指标体系。

　　附件：z大学第二届“文明窗口”单位申报表

篇5：中学校级骨干教师评选和管理办法

　　中学校级骨干教师评选和管理办法

　　一、指导思想

　　通过采取切实有效的评选管理办法，建立优秀人才成长的竞争激励和优胜劣汰机制，加强优秀师资队伍建设，促进师资队伍整体素质的提升，适应学校教育事业长远发展的需要，推动学校教育事业的持续发展。

　　二、评选范围和对象：

　　1、学校教坛新秀：原则上为30周岁以下、教龄3年以上的在职教师。

　　2、学校学科（学科教学类）带头人：原则上为在我校参加工作5年以上（含5年）的在职教师和行政人员。

　　3、学校学科（德育类）带头人：原则上为在我校参加工作5年以上（含5年）现任班主任和学校德育管理人员。

　　三、评选条件

　　1、校教坛新秀：

　　A、热爱教育事业，高标准执行教育教学工作规范，模范履行岗位职责，有良好的思想素质和师德修养，在教书育人、为人师表方面能起表率作用，在师生中有较高威信。

　　B、至少完成一轮教学循环，教学能力强，教学质量高，所教班级学科平均成绩连续2年超过z市平均成绩或在年级内处于平均水平以上。

　　C、近3年，在z市级及以上评优课中获奖，或承担达z市级及以上公开课教学并获好评，或在z市级教学基本功竞赛(含说课、解题、命题等)获三等奖及以上。

　　D、近3年来，在z市级及以上刊物发表(或获奖)教育、教学论文不少于1篇(总字数不少于2000字)，其中必须有本学科的教学论文。

　　E、近3年来，在z教育信息网或学校门户网站等有关教育网站发表教学博客或教学随笔。

　　2、校学科带头人：

　　①学科教学类

　　A、热爱教育事业，高标准执行教育教学工作规范，模范履行岗位职责，有良好的思想素质和师德修养，在教书育人、为人师表方面能起表率作用，在师生中有较高威信。

　　B、教学能力强，教学质量高，所教班级学科平均成绩连续2在年级内名列前茅或在近三年中的中考成绩超过市平均。

　　C、近5年来，在z市级评优课中获二等奖及以上，或获z市级教学基本功竞赛(或说课竞赛)二等奖及以上，或承担过z市级及以上公开课教学并获得优秀等第。

　　D、近5年来，在z市级及以上刊物发表学科教学论文或在苏州市级及以上优秀论文评比中获三等奖以上论文2篇。

　　E、能熟练运用先进的教育技术，有自己的个人主页或教师博客。近5年来，在z市教育信息网或学校门户网站等有关教育网站发表教学随笔3篇及以上。

　　②德育类

　　A、在班主任管理工作有特色，取得突出成绩，受到学生、家长和教师好评的在职班主任老师。

　　B、受到校级及以上的德育类表彰，或在校级及以上开设德育公开教育教学观摩活动并获得好评，或在z市级及以上德育类优质课评比、主题活动评比、班会课评比、班主任基本功竞赛中获三等奖及以上等级奖。

　　C、围绕德育工作，主持或参与z市级或z市级以上课题研究，或近5年在z市级及以上刊物围绕德育工作发表论文，或近5年在z市级及以上优秀论文（德育方面）评比中获三等奖及以上论文1篇。

　　四、评选办法和程序：

　　1、个人申报与教研组、德育办推荐相结合。

　　每年的12月，教师对照校级教坛新秀、学科带头人的评选要求，认为初步具备条件的，可填写《学校教坛新秀申报表》、《学校学科带头人申报表》，并附近3~5年来的主要业绩、论文等复印件、获奖证书、成果证明材料等。

　　2、组织考核、评议。

　　先由教科室会同其它处室对申报对象及提供的申报材料进行严格初审，符合评选基本条件的，交由骨干教师工作领导小组进行考核。

　　对校级教坛新秀、学科带头人申报对象的师德修养、教学能力、教学实绩的考核，都要进行“学生满意率”和“教师满意率”测评，参加测评人数不少于所教学生总数和教师总数的50％，“学生满意率”和“教师满意率”低于2/3的不得入选。

　　3、发文命名，颁发证书

　　校骨干教师工作领导小组将择优确定校级教坛新秀、学科带头人初步入选名单，提交校长会讨论决定，并向全校公示、充分征求意见后，由学校发文命名并颁发证书。

　　校级教坛新秀，校级学科带头人每学年评选一次。

　　五、职责与义务

　　校级骨干教师须履行下列职责和义务：

　　1、在师德修养方面，做到教书育人、为人师表，模范遵守教师职业道德规范，除做好本职工作外，要积极主动地发挥示范、带头和辐射作用。

　　2、在教育教学方面，必须在教育教学第一线任课（或研究），坚持在教育、教学实践中不断提高实施素质教育的能力。每学期至少要承担1次校级及以上的公开教学任务（包括公开课、示范课等）；另外教学实绩在本校名列前茅。德育类学科带头人每学年开设1节校级及以上的公开班会课。

　　3、在教育科研方面，能认真总结教育、教学经验，积极撰写教育科研论文，带头参加各级论文评比活动，每学年在z市级及以上刊物发表(或获奖)的教育教学论文不少于1篇。每学年在校级及以上所作经验交流不少于1次。

　　4、承担或参与z市市级及以上课题的研究任务。

　　六、考核与奖励

　　1、考核程序

　　（1）每年的5月，由校级骨干教师本人根据《骨干教师评选和管理办法》进行自评，填写《骨干教师学年度考核表》，同时提交相关证明材料。

　　（2）校骨干教师工作领导小组对校级骨干教师的《骨干教师学年度考核表》和证明材料进行考核，提出考核意见，并上报校长室。

　　（3）学校对骨干教师进行“学生满意率”和“同行满意率”测评，并将测评结果进行公示。

　　（4）下学年开学初，由校长室公布骨干教师学年度考核结果。对于在师生满意率测评中满意率低于70%的校级骨干教师，学校取消其校级骨干教师称号。

　　2．几点说明

　　（1）年满55周岁的校级骨干教师不再参加考核，称号自动取消。

　　（2）有下列情况之一者，其学校骨干教师称号自动取消：

　　①校级教坛新秀年龄超过35周岁的。

　　②在学校工作，但不在教学第一线任本专业（和称号一致）课的（有特殊情况，经校长批准的除外）。

　　③不按时提供学年度考核材料或不参加骨干教师考核的。

　　④不担任班主任工作的，自动取消德育类校级学科带头人。

　　3、奖励措施

　　（1）学校给予校级教坛新秀、校级学科带头人，300元/人学年的奖励（享受教育局津贴的z市级骨干教师不重复奖励）。

　　（2）在教师职务评聘中，校级骨干教师优先推荐晋升高一级教师职务。

　　（3）学校的年度评优、评先工作，优先考虑校级骨干教师。

　　（4）优先安排骨干教师外出参观学习、培训。

　　（5）参评z市市级骨干教师必须从校级骨干教师中推荐。

　　七、组织保障

　　1、学校成立以校长为首的骨干教师工作领导小组。

　　2、骨干教师的常规工作由教科室具体组织实施，骨干教师阶段性的评选和考核，由各行政部门分条线实施，即教科室负责材料受理、审核和向上级推荐等工作，校骨干教师工作领导小组负责师德师风考核，教务处负责教学质量考核，德育处负责教育质量考核。

　　本办法的解释权属校长室。

　　z市z城郊南中学