工会主席C舒中学教代会工会工作报告

　　工会主席城舒中学教代会工会工作报告

　　工会主席z

　　尊敬的各位领导、各位代表：

　　借党的十八届六中全会即将召开的东风，承受着秋高气爽的喜气，城舒中学第七届第一次教代会，在上级领导和校党总支的关心支持下，经过积极筹备，今天顺利召开了。我受学校工会第六届委员会的委托，就工会工作开展的情况向本次教代会作简要的报告，请各位代表审议。

　　一、工作回顾

　　(一)推进民主决策，坚持教代会制度。

　　学校自第六届教代会以来，坚持以法治会，贯彻落实《学校教职工代表大会规定》，加强以教代会为基本形式的学校民主政治建设，逐步推进民主管理。通过每年的教代会，教职工座谈会等形式，完善学校民主管理工作体系，切实保障教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的权利，保证教职工对学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权和监督权，促进了学校稳步快速发展。

　　学校坚持和完善教代会制度，表现为学校的重大决策都能交教代会审议。如学校发展的规划愿景及办学目标、教职工年度考核方案、高考奖励标准、师德考核方案等等。全面梳理了学校各项工作制度，基本做到了学校所有工作的规章制度全覆盖。

　　通过每年的教代会和适时组织的各类座谈会，学校广泛听取教工代表意见和建议，协商决策，顾全大局，求同存异。既增强了广大教师参政议政的角色意识，提高了民主理校的能力和素养，又是全校呈现出同心协力和谐向上的喜人局面。

　　****年8月份，第六届教代会第六次会议，审议通过了《城舒中学****年财务自查》、《城舒中学班主任聘任条例》、《城舒中学班主任工作量化管理条例》等三个报告，为学校工作及时提供了制度保证。从****年秋学期起，高一班主任选聘、班级量化考核等都是按照教代会通过的新制度加以落实的。

　　(二)加强民主管理，坚持校务公开。

　　学校工会努力贯彻教育局、教育工会关于校务公开的意见精神，一方面积极参与、协助学校党政大力推进校务公开工作，另一方面不断健全和完善校务公开的监督机制，使校务公开工作真正成为依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式，凡涉及职工群众利益的重要事项，除要经教代会讨论决定通过外;又要将执行过程和结果定期向全体教职工公开，接受群众监督。

　　校务公开的范围及形式分为对内公开和对外公开。对内公开以教代会为基本平台，并通过每周例会、校内公开栏、教职工座谈会、设立意见箱、监督电话、民意测评等形式公开;对外公开通过学校网站、校外公开栏、家长委员会、校友座谈会、监督电话、社会调查等形式公开。学校荣获六安市教育系统校务公开工作“先进单位”荣誉称号，这是全体舒中人的骄傲。

　　(三)建设师德师风，教师茁壮成长。

　　1、大力推进师德师风建设。百年舒中，师德铸就。学校党政通过每周一的教工例会，不时组织学习师德师风文件材料，及时传达上级相关会议要求。特别是组织教职工学习《公民道德建设纲要》，开展道德讲堂系列活动。结合“两学一做”活动，听取了冯其如、陶群两位教师富有人生启迪意义的报告。这些活动都激励了教职工成为道德的传播者、践行者和受益者。学校还通过校广播站、校园网、教职工大会、橱窗等宣传阵地宣传先进人物事迹。学校政教处每年组织班主任经验交流会，开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验。

　　近些年来，我校教师在多个德育建设活动中获得荣誉。其中，任少春老师作为城舒县6位代表之一，被选派出席安徽省妇女第十二次代表大会，还获得过城舒县“巾帼建功”先进个人荣誉称号;冯菊荣老师和杨俊老师被授予城舒县模范教师称号;陈爱芬老师荣获六安市“三八”红旗手称号;靳彪老师获得师德标兵荣誉称号;我校妇工委多次被评为全县“巾帼建功”活动先进集体。

　　2、搭建平台促进教师成长。

　　学校“蓝青”工程是教师成长的重要平台，有力助推教师成长。我校年年都有多位老师在各级各类教学比赛中获奖，其中陶善东老师荣获过安徽省首届中小学校青年教师教育教学技能竞赛二等奖，束观元老师荣获过安徽省高中数学优质课评比一等奖，靳华润荣获过六安市高中地理优质课比赛一等奖，杜荣胜、吴波、丁成军三位老师荣获过优质课比赛县一等奖。****年我校特级教师吕贤年老师领衔主持的《吕贤年工作室》成立，工作室由姚明建、包咏梅、靳彪、丁春花等五位老师组成。高山打鼓，名不虚传，《吕贤年工作室》成立后，就被认定为首批“六安市名师工作室”。

　　(四)积极开展教职工文体活动

　　1、积极开展文化活动。作为省示范高中，学校每年举办的科技节和文化节，很好地集中展示广大师生的才艺特长。每年有教职工书画展，有教职工牌艺比赛，有师生诗歌、演讲活动等等。近年来，就有任少春、陈爱芬、曾辉等教师先后参加了县总工会、县教育工会组织的师德演讲比赛并获奖。学校广播站，校刊《伏虎苑》，学校网站、电子屏、橱窗等媒介，处处打造出有舒中特色的文化品牌和亮点。丰富的校园文化，不断汇聚爱岗敬业、教书育人、团结奋斗的正能量。

　　舒中南楼里的校史展，有历年校友的回访图片资料，校园里的“天下已任”的校训，“仁风楼”、“盛德楼”，特别是今年国庆期间86届校友为首任校长王仁锋在浴德园的塑像，尽显出舒中校园厚重的历史文化。

　　2、积极开展体育活动。每年凡是县总工会和县教育工会举办的各项体育活动，学校工会都能够按照文件下发的通知要求认真落实，并组织教职工积极参与，特别是教职工篮球赛，乒乓球赛，羽毛球赛等活动，更是学校传统的优势项目。****年，在“天翼杯”城舒县第十届乒乓球比赛中，我校由洪旭初、张绍山、许国兵三位老师组成的乒乓球队，经过顽强拼搏，荣获县直机关组团体冠军，创造历史最好成绩。同年12月举行的城舒县第九届教职工比赛中，由洪旭初、冯军、张绍山三位老师组成的男子团体再夺第一名，z三位老师首次组成女子团体并获得第六名。学校室内空间非常紧张，但仍然在南楼安排了二间教室作为教工之家，提供了乒乓球台，牌棋桌，围椅等，供教职工业余时间活动。

　　(五)落实民生工程，开展送温暖活动

　　1、落实校园民生工程，保证贫困学子完成学业。学校工会积极关心、支持对高中学校家庭经济困难学生的各项资助活动。仅在****年，学校政教处，团委，共完成国家助学金、中央彩票滋蕙计划、福利彩票公益金助学、唐仲英爱心奖学金、希望工程助学等等多种助学项目，共计发放奖助学金两百五十多万元，资助学生近两千人。学校女工委还协助县妇联完成对贫困女大学新生的资助，完成了生源地贷款、贫困户建档立卡及所有贫困生信息登记工作。年初，教育局授予我校****年度教育民生工程实施工作先进集体称号。

　　2、切实做好送温暖工作。

　　学校工会对生病住院还有家中丧亲的教职工及退休教职工，及时和校长们一起看望慰问，把这作为工会的常规工作之一，是一项重要传统制度。工会定期做好教职工的年度体检及其子女高中毕业后的金秋慰问助学工作。建立工会会员档案，及时了解教职工家庭生活中的可能困难，拓展暖心工程的范围，努力为教职工排忧解难。学校女工委，更是关爱女教职工身心健康，在女工专项工作和计划生育工作中成效显著，圆满完成了和上级计生组织签订的计生目标责任书要求以及日常计生相关工作。

　　各位代表，教代会和工会所做的工作，取得了一定的成绩，这些成绩的取得是六届教代会代表和学校党政大力支持的结果，与各位代表和广大教职工对我们的期望还有距离，最主要是两点，一是收集教职工的意见和建议还不够及时全面;二是在调动教师的积极性方面，工作不够细致。对于不足，我们将不断努力，力争改进。

　　二、工作安排

　　(一)加强工会自身建设，发挥桥梁纽带作用

　　1、加强理论学习，提高工会工作水平。

　　认真学习《工会法》和《教代会条例》，从组织建设、民主管理、职能维护等方面充分发挥教育工会的积极性，做好上情下达、下情上传工作。关注教职工的热点，维护好教职工合法权益，成为广大教职工与学校的桥梁与纽带。

　　2、完善工会的各项制度。如会员会籍管理，档案分类、存档齐全等。

　　3、做好年度工作计划，并进行好阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到完整规范。

　　(二)推动学校民主建设再上新台阶

　　1、坚持定期召开教代会制度，提高教代会质量。完善提案办理、落实反馈机制，不断畅通民主决策与管理的渠道。参与省教育工会开展的“教代会优秀提案”评选活动。

　　2、积极配合党政，做好校务公开工作，保证其真实性、有效性。

　　(三)持之以恒地开展师德师风建设

　　每年以庆祝教师节为契机，学习校内外先进典型，引导教职工自觉践行社会主义核心价值观，用良好的师德师风影响和凝聚广大师生，优化育人环境，拓宽育人途径。

　　(四)加大师生爱心传递，做好送温暖工作

　　1、关心特殊学生群体。对在学校里生活的留守学生、学习有困难的学生、品德有缺陷的学生有计划有针对性地开展帮教活动。

　　2、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，把学校的温暖送到教职工的心里。

　　(五)开展形式多样的文体活动，丰富教职工健康生活。

　　每年适时地开展形式多样的文体活动，丰富教职工健康的文化生活。以活动为载体，倡导健康文明的生活方式。坚持贵在人人参与的原则，营造人人参与的氛围，通过教职工喜闻乐见的多种多样的文化体育活动，满足教职工日益增长的追求丰富精神生活的需求。

　　各位代表，今后学校工会仍将一如既往在县总工会和县教育工会，在学校党政的正确领导下，与时俱进，积极进取，勇于创新，不断加强自身建设，真正把学校工会建设成为联系党政和教职工的桥梁。在全体教代会代表和工会委员的努力下，和全校教职工一道，为促进学校工作全面上台阶做出更大的贡献。

　　最后，祝各位代表，工作顺利，万事如意!

篇2：GX一小教代会工会工作报告

　　溪郭一小教代会工会工作报告

　　各位领导、各位代表：

　　上午好!

　　现在向大家汇报一年来的工会工作

　　这一年来，学校工会在上级教育工会和党委的正确领导下，积极配合学校行政工作，认真履行“教育、参与、监督、维护”的基本职能，团结广大教职工，不断完善学校的工会组织建设，维护教职工的权益，积极参与学校民主管理，求真务实，开拓创新。

　　第一方面：加强工会自身组织建设,吸收新会员;及时整理文件、资料，完善档案管理。

　　第二方面：开展以校务公开、教代会为主要内容的民主建设

　　1.加强教代会建设

　　为了筹备本届教代会，积极征集教代会提案，规范教代会的各项议程，保证广大教职工的参与权。

　　一年来，在学校的各项制度和方案实施过程中，学校党总支和行政十分重视大家提出的各项合理化建议，修改并不断完善了各项制度。

　　2.坚持校务公开

　　学校工会全面贯彻执行市、区教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。利用校讯通、“校务公开”公布栏公开校务、政务，方便快捷，并按时保存资料备案，促使校务公开工作逐步走上规范化、制度化。工会干部认真倾听教师意见，及时与学校领导沟通，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

　　第三方面：实施“送温暖工程”，提高教职工的幸福指数

　　1.服务教工是工会的义务和责任，工会委员了解每位教职工家庭情况，职工婚丧产假、身体微恙，工会都组织人员前去慰问相助，及时送去大家的一份祝福、关心和温暖。一年来，共慰问15人次。

　　2.规范学校教师食堂管理，开学初及时统计用餐人数，妥善安排食堂工作。每周周末结算一周的开支，随时调整支出，避免无谓的浪费。每天检查厨房以及餐具的卫生，发现不足，及时改进。

　　3.每学年开始，根据在职教师名单及时增删人员，以便定时给老师送上生日祝福。

　　工会委员积极做到把好事办好，尽力让教职工满意。学校领导重视工会工作，给予工会的活动经费上的大力支持。

　　第四方面：以师为本，引领教师快乐健康生活

　　1.关心教职工的身体健康，认真组织教师体检。

　　2.开展丰富多彩的文体活动。

　　工会根据季节、节假日等特点，因地制宜组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。一年来，2xxxx年参加街道级女教职工趣味运动会，我们荣获团体第二名，增强了会员的凝聚力。春季，组织教师赴江西婺源摄影采风。

　　3.开展“我的教育幸福观”征文活动，我校有5为老师在区级获奖。

　　4.女工委关心女教师生活，关注女教师环检

　　工作不足之处

　　各位代表，新一届工会委员会组建以来，在学校党总支的领导下，在全体教职工的全力支持下，取得了一定的成绩，但我们的工作还有很多不足之处，学校工会活动的广泛性、工作的针对性、内容的丰富性还需要改进和提高;维护教职工权益与教职工的期望还有的一定的差距。以上报告请代表们审议，如有不妥之处请指正。

　　溪郭一小第四届工会委员会

篇3：RL小学工会改选暨教代会工作方案

　　陵珥小学工会改选暨教代会工作方案

　　一、指导思想：

　　以****为指导，以办人民满意的教育为目标，进一步健全职工委员会组织，完善教代会机制，促进学校民主管理，为确保学校三年规划的顺利实现奠定坚实的基础。

　　二、领导小组：

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：zz

　　三、会议程序：

　　1、改选新的一届职工委员会；

　　2、听取并通过王火平校长代表学校所作的2xxxx-2xxxx学年度学校工作报告；

　　3、听取并通过王卫亚主任所作的2xxxx-2xxxx学年度学校财务工作报告；

　　4、讨论并通过《丹阳市陵珥中心小学章程》；

　　5、讨论并通过《丹阳市陵珥中心小学绩效工资考核方案》；

　　6、公布2xxxx年中层领导竞聘方案、岗位职数、岗位职责，竞聘中层领导岗位人员述职、民主评议。

　　四、会议时间及安排：

　　1、具体时间：2xxxx年8月25日。

　　2、具体安排：上午进行1-4个议程；下午进行5-6个议程。

　　五、准备工作：

　　准备内容负责人备注

　　材料准备

　　1、商量新的一届学校工会候选人名单（实选5名，差额1名，计6名），分设主席、副主席各1名、委员3名（其中女委员1名）。zz

　　2、修订《丹阳市陵珥中心小学章程》。zz

　　3、制定《丹阳市陵珥中心小学绩效工资考核方案》zz

　　4、拟定中层领导岗位设计、岗位职责并公布。zz

　　5、学校工作报告的起草。zz

　　6、学校财务工作报告的起草。zz

　　7、材料的印刷、装订成册。zz

　　其他准备

　　1、会场布置：会标、席卡、主席台安排、座位安排（含分会场安排）、音响设备、摄影摄像、电子屏宣传等。zz

　　2、会场茶水、午餐准备。zz

　　3、材料分发、会场服务等。zz

　　4、通知代表参会。zz

　　附件（一）陵珥中心小学职工委员会选举票

　　候选人姓名同意不同意另选他人姓名

　　注：1、候选人6名，实选5名。实选5名以及5名以下的选举票有效，超出5名的选举票无效。

　　2、同意的在相应的栏中打“√”，不同意的打“×”。

篇4：NF中学教代会工会工作报告

　　方南中学2xxxx年教代会工会工作报告

　　在大局中发挥作用，在发展中彰显作为

　　各位代表：

　　下面我代表学校工会委员会做工作报告，请予审议！

　　第一部分、2xxxx年主要工作成绩

　　2xxxx年是我校取得辉煌成绩的一年，高考、学考成绩斐然，五大学科基地情定南中，办学条件大大改善，“创新拔尖”人才培养迈出了战略性步伐，国际化办学大放异彩；凤凰中学校风校纪、教风学风气象万新，国际大赛银奖熠熠生辉；外国语学校8000学生和家长争相报考；附一小喜迁新址，期末统考全区第一；石峰新校拔地而起，快乐教育蜚声教坛......学校工会在校党委领导和行政的大力支持下，紧紧围绕学校的中心和全局工作，积极履行自己维护、组织、参与、教育四项职责，凝心聚力，为学校的发展作出了应有的贡献。

　　（一）民主管理制度健全，运作规范、作用发挥有效。

　　1、积极发挥教代会的作用。2xxxx年组织召开了两次教代会，审议通过了3个方案，对学校18名中层干部进行了民主测评，收集代表提案34份。经大会通过的提案包括《方南中学教职工职称评审方案》、《方南中学文明单位建设月度考核方案》和《方南中学岗位设置管理实施意见》。市教育工会对我校教代会工作作出了积极评价，认为“职权落实基本到位，教代会制度逐步规范，其提案、提案答复，提案落实情况做得比较好”。学校荣获株洲市教育系统“教代会工作先进单位”的称号。

　　2、校务公开常态化，职工关注度明显提高。人手一本的年度工作台历、固定的校务公开栏、每天即时的电子屏消息、每月一份的校报、每周1次的教工大会、年级科室每月4次工作例会等载体，把学校每天每周每月的工作情况清晰地展示在全体教职工的面前，极大地维护了广大职工的知情权，为构建和谐校园发挥了积极推动作用。据不完全统计，全年校务公开信息达500多条，党政办校务公开意识很强，值得表扬。

　　3、教工代表的监督权得到有效体现。初升高艺体特长生测试、省市三好学生推荐评比、职工职称评审、重大项目采购招标、骨干教师认定、高三教师外出旅行招标等热点事项，学校均邀请职工代表参与全程监督，使其过程、结果始终处在阳光下运作。每年端午节、春节、教师节等传统节日学校给职工发放生活福利，工会全程参与，监督价格、监督质量。

　　（二）、阳光活动提升职工幸福指数。

　　2xxxx年，夏校长在职代会上提出建设“十二个方南”的构想，工会找准角色定位、争作有为组织，以阳光文体活动、书香校园建设等为载体，积极运做，提升了职工的幸福指数。

　　1、全集团600多教职工参与的2xxxx年迎春联欢会，规模空前；教职员工工间操活动，展示了良好的团队风貌；女职工农家乐休闲文体娱乐活动妙趣横生；教工篮球赛精彩无比；“六一”教工子弟联欢会，其乐融融；全市教育系统教职员工运动会，获得“体育道德风尚奖。

　　2、建好“职工书屋”惠民工程，营造“书香校园”家园。2xxxx年学校大手笔建成了愉悦职工、提升职工的高品位的“职工书屋”，并以此推动了书香校园的发展。在工会和团委的精心管理下，职工书屋声誉日隆。11月11日上午，市教育工会在我校召开了有50多位领导参加的全市教工书屋建设现场经验交流会。2xxxx年11月，学校被评为“株洲市十佳书香校园”，2xxxx年，校长z同志获评株洲市“学习型领导干部”，学校被市总工会授予“株洲市学习型组织”称号、“株洲市教育系统十佳书屋”等多项荣誉。

　　3、老有所养、老有所乐、老有所为，学校老教协生机勃勃。2xxxx年4月，学校下大力气把“老年活动中心”收回并装修一新，为老同志提供了一个良好的聚会交流休闲的场所，受到老同志的高度评价。老教协还充分利用人平200元的老年活动经费，积极开展有益老年人身心健康的活动，提高了老同志的晚年幸福指数。2xxxx年组织了4次大型的活动：老年党员参观雷锋纪念馆、春游百果园活动；参加市教育局和市老教协组织的建党九十周年“红歌会”大合唱；重阳节方特欢乐世界休闲活动；退休党员浏阳市天子湾温泉度假村泡温泉等。

　　另外，韩乔老师代表市教育工会参加株洲市首届职工歌舞大赛获得二等奖。韩乔、冯圣昆、郭杰鹏等参加株洲市教师春天合唱团，在全省职工大合唱比赛中，获得金奖。邓久玖代表学校参加市教育系统首届青年教师歌手大赛，进入十强。

　　（三）走访慰问不间断，凝心聚力享尊严。

　　5月，学校组织职工进行了一次的体检， 220多名职工参加了体检。有困必帮、住院必探，学校领导夏校长、林书记、曾主席等领导，时时把职工的冷暖放在心上，尽量抽出时间到职工家里或医院探视慰问困难和生病职工，工会还建立了困难职工档案。据不完全统计，全年共探视慰问职工50多人次。学校共筹集慈善捐款5万元支持株洲市“天天慈善一元捐”，还为株洲患脑瘫病的儿童捐款2万元，为社会奉献了一份爱心，受到上级领导的表扬。

　　（四）积极作为，促进学校精细化管理，为职工队伍建设添砖加瓦。

　　1、月度考核是学校力推的一项精细化管理工作，也是一项事关广大职工切身利益的工作，学校把这一工作作为劳动竞赛活动交给工会承担。为使月度考核工作真正起到其应有的作用，工会每月都细致核实每一项考核内容的加减分，力求实事求是、公平公正。综合2xxxx年3-12月份8个月的考核结果，年级间差距比较明显，科室间差距比较小。

　　2、积极配合学校其他主管部门抓好职工队伍综合素质的提高。10-11月青年教师基本功比武，有规模、有声势、有内涵，促进和引领一大批青年教师脱颖而出，在省、市教学比赛和评优评先中争金夺银、增光添彩，**等是他们中的杰出代表。

　　（五）组织建设进一步加强。

　　2xxxx年10月30日，学校举办了新一届（去年换届）工会委员会、经费审查委员会、女工委员会及工会组长组成的工会干部培训。夏校长就如何高效履行工会职能提出了“四抓”的要求。曾四喜主席重点就工会委员会、工会委员、工会组长的职责对工会干部们进行了解读、提出了相应的要求，并就进一步加强学校工会工作提出指导性意见。其他学校领导也参加了培训会，充分体现了学校党委行政对工会组织和工会工作的重视和支持。

　　第二部分、存在的问题

　　1、教代会精神贯彻落实有待进一步加强。

　　2、各部门校务公开意识需要进一步增强。

　　3、服务科学发展、服务职工群众的能力有待提高。

　　4、工会工作的资源和手段有待整合，活力有待提升。

　　5、思想政治工作和宣传工作须进一步强化。

　　第三部分、2xxxx年工作思路和措施

　　一、指导思想：

　　以党的十七届六中全会《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决议》为工作指南，深入贯彻落实****，围绕中心，服务大局，忠诚履职，开拓进取，以职工文化建设为抓手，提素质，强管理，促和谐，凝心聚力促发展。

　　二、工作目标：

　　努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，在提高教育质量、建设卓越型学校中有更大作为。

　　三、重点工作：

　　以企业文化和校园文化为标杆，积极培育先进的工会文化和职工文化。

　　1、制度层面上的职工文化建设主要是推进教职工民主管理法制化、规范化。实现文化理念与职工行为的零距离契合。

　　2、物质层面上的职工文化建设就是引领广大职工培养出高素质高质量的人才，并为之提供优质服务。构建“学校至上、质量至重，学生至尊”的核心价值观

　　3、行为层面上的职工文化建设就是要关注职工身心健康。倡导健康文明的生活方式，积极开展各种文体活动，不断提高工会文体活动的影响力和覆盖面。

　　4、精神层面上的职工文化建设主要是不断满足职工个人发展、更新知识、继续教育等方面的诉求，激发职工的工作热情和工作动力。

　　四、措施：

　　（一）提素质：

　　1、促进职工业务素养提升，夯实学校的强校基石。首先，工会将从自身的优势和特点出发，把青年教师教学技能竞赛作为品牌加以打造，同时，与有关部门通力协作，把岗位培训、技术练兵、竞赛选优、典型带动、示范课观摩融为一体，形成强队伍能力与强学校整体实力有机结合的活动体系。其次，积极开展书香校园建设活动，建设学习型组织。大力推动读书沙龙活动，用读书的厚度提升人生的高度。在广大职工中提倡每天思考一个教育问题，每天读书一小时或读书一千字，每学期至少阅读一至两本教育专着，每月写一篇教育反思文章的“四个一”读书沙龙活动，在全校形成“红袖添香夜读书”的浓厚氛围，进一步促进教职员工业务素养的提升。

　　2、深化职业道德教育，推动建立科学的职业道德考评机制。积极开展以“创先争优”为核心的职业道德教育活动，大力弘扬奉献精神，进一步提高广大教职员工爱岗敬业、为人师表的职业道德水平。搞好教师节“德艺双馨建功立业”评先评优表彰工作，多渠道、多形式、多侧面地宣传教书育人先进模范人物和优秀事迹，引导广大职工勤奋工作、创新工作。

　　3、加强对职工代表的培训，建立职工代表的评议制度。职工代表一头连着职工，一头连着学校。担负着促进学校发展和维护职工权益双重任务。因此在工作中一定要做到思考问题全面，工作方法得当。人们常说“大河没水小河干”，职工代表既要注意职工生活福利问题，更要关注教育教学管理问题。2xxxx年职工代表的培训将从思想觉悟、素质要求、履职能力、工作态度、工作方法等方面着手，同时，推行全体教职员工对职工代表履职情况进行评议机制，评选优秀提案和优秀代表。

　　（二）强管理

　　1、加强职代会建设，搞好校务公开工作，促进学校民主管理。今年，工会将以学习贯彻《学校教职工代表大会规定》和《文化企事业单位职工民主管理实施办法》为着力点，不断丰富职工民主管理的内涵、方法和形式。教代会是学校集中民智谋发展的重要平台，是切实维护广大教职工的合法权益的重要载体。我们要克服会上热热闹闹，会后冷冷清清的尴尬局面。教代会结束后，学校要及时组织召开专门的工作会议，对职工代表提出的提案，进行研究归类，落实责任。同时，要督促各部门组织职工认真学习教代会精神，统一思想，统一认识、统一行动；充分利用校园网、校报、宣传窗等阵地，作专题宣传。职工代表要积极履行职责，会前会后，多方收集职工意见和建议，提出代表最广大职工心声和有利于学校发展的高质量的提案，并监督落实。同时，督促各职能部门做好校务公开工作，打造透明校务，确保教职员工的知情权、参与权、表达权和监督权的落实。

　　2、搞好月度考核工作，促进学校的常规管理。本着公平公正的原则，着眼于学校各项制度的落实和工作的扎实开展，认真细致地做好月度考核工作，不断促进学校的精细化管理，提高管理效能和工作质量。

　　（三）促和谐

　　1、积极营造和谐的劳动关系。随着事业单位人事分配制度改革的深化，职工与单位的雇佣和被雇佣关系已客观存在，构建和谐劳动关系已成为工会一项主要工作任务。为此，工会将努力做好两项工作：一是推动形成单位与职工的利益共享机制。引导广大职工正确对待利益调整，以理性合法方式表达诉求；建立健全职工人事劳资制度、福利机制、奖励机制、晋升晋职机制等，提高想干事、能干事、干好事的职工的劳动报酬和并努力为之创造发展机会。二是以“教育服务中心”为平台，建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制。加强信息信访工作，畅通信息渠道，主动协助党政维护职工队伍的团结。

　　2、广泛开展各种有利于教职员工身心健康的文体活动，鼓舞人心、陶冶情操、焕发精神、昂扬斗志，提高教职员工的职业幸福指数。精心组织好职工趣味运动会、男子篮球比赛、广播操比赛、迎春联欢会等活动。

　　3、广泛开展各种形式的送温暖活动。建立帮扶工作常态化、长效化工作机制和报告制度。教职员工有困难就帮，有喜事就贺，让职工充分感受到学校大家庭的温暖。

　　4、促进干群关系的和谐。工会要做干群关系的“桥梁和纽带”，积极配合党委行政，深入一线调查研究，面对面地倾听职工意见，心贴心地做好思想工作，维护职工队伍的稳定，始终保持队伍昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、团结和谐的工作氛围。工会干部要努力成为受群众信赖和拥护的工作者，形成党政支持、工会运作、职工参与的“建家”活动工作格局。

　　5、加强女工工作。切实维护女职工特殊权益，关注女职工身心健康，积极开展健身活动和文化娱乐活动，助推女职工在事业、家庭、社会的舞台上全面展示风采。做好“三八妇女节”休闲、“六一儿童节”才艺展示、“五好文明家庭”评选、“芙蓉百岗明星”推荐等活动。

　　6、热心做好离退休老年工作，促进学校内外和谐。尊重老同志，关心老同志，充分发挥老同志在维护学校稳定、促进学校发展中积的极作用。以老年活动中心为阵地，以特色活动为载体，确保“六个老有”的落实。

　　同志们：战鼓声声，春雷阵阵，重任在肩。走进2xxxx，让我们开始新的征程！谢谢大家！

　　附：《2xxxx年主要活动安排表》

　　主要活动安排表

　　时间活动内容

　　2月 召开上半年教代会，评议校中层干部，讨论学校有关决议。

　　3月 组织庆三八职工趣味运动会（跳绳、拔河、10*50米接力赛）。协助开展工作青年教师读书沙龙和植树造林活动。

　　4月 组织教工广播体操比赛。

　　5月 组织老年门球队参加市老年门球赛。

　　6月 组织职工代表培训。

　　9月 协助组织召开青年教师座谈会。组织好教师节庆祝表彰活动。组织教工篮球赛。

　　10月 组织重阳节庆祝活动（全体休闲活动、市乒乓球比赛）。组织参加局教工篮球赛。

　　11月 组织读书成果分享活动

　　17年1月 协助开展年终考核评比工作。开展困难职工慰问活动。组织新春联欢活动。