东营一中庆三八女教职工趣味运动会竞赛规程

　　营东一中“庆三八”女教职工趣味运动会竞赛规程

　　一、时间：2xxxx年3月8日

　　二、地点：营东区一中田径场

　　三、分组：集体项目以级部为单位 （如：一年级、二年级......）；另外图书馆、后勤、财务室合为综合组，报名及比赛事宜有成德红老师具体负责。

　　说明：中学部报名依教务处09--10学年考勤表为准（查找自己所属级部）；小学部：z老师（五年级）、z（四年级）、z（三年级）其他女教师依小学教务考勤表为准。

　　四、比赛项目：

　　1、跳长绳（每个级部出一个代表队6人跳2人摇绳）

　　2、背对背夹球跑（两人一组）

　　3、跳短绳（个人）

　　4、定点投球（个人）

　　5、投掷实心球（个人）

　　6、足球射门（个人）

　　五、参赛办法

　　1、各参赛单位必须组织队员参加集体比赛项目（比赛及报名工作由各级部主任负责具体组织。

　　2、女教职工每人限报2项（不包括集体项目），每项每个参赛单位报名不得超过6人。

　　六、计分办法

　　1、个人项目取6名，按7、5、4、3、2、1计分。集体项目双倍计分。

　　2、团体总分按积分总分排名次，积分多者，名次列前，如积分相等，则单项第一名多者列前，依次类推。

　　七、奖励办法

　　1、单项录取，奖励前6名。

　　八、报名

　　各参赛单位于2xxxx年3月4日上午9：50准时送交政教处（中学交到z老师处，小学、综合组交到z老师处），由于时间紧请各参赛单位及时组织报名，过期不受理。

　　九、比赛规则

　　参照中国田协审定的2xxxx年《最新田径规则》执行。

　　十、其他

　　各参赛单位负责人认真把好报名关，凡是参加比赛的运动员必须是身体健康者，无疾病且无家庭病史者，以确保每位教师的身体安全。

　　十一、本规程解释权及未尽事宜，均由竞赛组负责或补充。

　　希望各参赛单位接到规程后，积极行动起来，认真做好思想动员和组织落实，迅速组成代表队，抓紧训练，做好迎接运动会的一切准备。

　　妇委会 政教处 艺体组

篇2：东营一中春季运动会竞赛规程

　　营东一中春季运动会竞赛规程

　　一、时间：2xxxx年4月15日-16日

　　二、地点：营东区第一中学运动场

　　三、分组：

　　中学部分为4个组，即：

　　六年级组、七年级组、八年级组、九年级组。

　　小学部分为5个组，即：

　　一年级组、二年级组、三年级组、四年级组、五年级组。

　　四、比赛项目：

　　1、中学各年级组田径项目：100m 200m400m 800m 1500m 3000m 4*100m接力跳高跳远铅球（男子5kg女子4kg）

　　2、中学各年级组集体趣味项目：集体跳绳（男女生各5人，2人摇绳共12人）10人绑腿跑（男女生各5人）。

　　3、小学一、二年级各组比赛项目：60m 400m 30m迎面接力（男女各6人）30m跳绳跑 、 个人计时跳绳共 8项

　　4、小学三、四、五年级各组：60m、 100 m、 200m、 400m、800m （男、女) 、4×100m接力跳高跳远铅球(男子3kg 女子3kg)男女共18项

　　5、集体趣味运动项目：

　　A、一、二年级集体跳绳(男女各3人，2人摇绳共8人)

　　B、三、四、五年级集体跳绳(男女各5人，2人摇绳共12人)

　　10人绑腿跑（男女生各5人）。

　　6、教工项目：

　　中学部：教工4*100米混合接力（男女各2人）、10人集体跳绳（男女各5混合） 、6人绑腿跑（男女各3混合）

　　小学部：教工4*100米接力、 4人集体跳绳（不包含2人摇绳）、4人绑腿跑

　　4、教工分组：

　　1、小学部：一年级级部二年级级部三年级级部四年级级部五年级级部共五个组。

　　2、中学部：六年级级部 七年级级部八年级级部九年级级部综合组（成员：工会、后勤、财务、图书馆、z）共五个组。

　　五、参赛办法

　　1、各年级学生以班为单位（男女生各5人，共10名运动员）参加田径项目比赛。参加集体比赛项目的同学只要是本班成员即可，不配发号码布，直接参加比赛。

　　2、各班每人限报2项，每项限报3人（接力、集体项目除外）。

　　3、各级部代表队、综合组代表队必须参加所有教师的比赛项目。

　　4、体育教师不参加教师项目的比赛，负责比赛的组织和裁判工作。

　　六、计分办法

　　1、个人项目取6名，按7、5、4、3、2、1计分。集体项目双倍计分，取前3名奖励。不足6人或6队的减1录取。破区、市记录，得分双倍。

　　2、团体总分各组按各班男、女积分总分排名次，积分多者，名次列前，如积分相等，则单项第一名多者列前，依次类推。

　　七、奖励办法

　　1、单项录取，奖励前3名。集体项目录取者，发给奖状。

　　2、中学部团体奖励前3名，小学部奖励前2名。

　　4、教工项目，各奖励前3名。

　　八、报名

　　各班、级部报名单填好后，经班主任签字，于2xxxx年3月31日（星期三）上午9：50准时送交政教处（中学交z处，小学交z处），过期扣班级积分。

　　九、比赛规则

　　参照中国田径协会审定的《田径规则》执行。

　　十、其他

　　各班班主任、各级部主任认真把好报名关，凡是参加比赛的运动员必须是身体健康者，无疾病且无家庭病史者，确保学生安全。

　　十一、本规程解释权及未尽事宜，均由竞赛组负责或补充。

　　希望各班接到规程后，积极行动起来，认真做好思想动员和组织落实，迅速组成代表队，抓紧训练，做好迎接运动会的一切准备。

　　政教处 教务处 团 委 艺体组

　　附教工组竞赛报名表

篇3：邵阳二中教职工奖惩条例

　　阳邵二中教职工奖惩条例

　　第一章 总则

　　第一条：为了加强对全校教职员工的管理，确保学校教育教学工作能高效、低耗运转，制定本条例。

　　第二条：本条例适用于学校正式聘用的教职员工和临时聘用的教职员工。

　　第二章 奖励

　　第三条：教职员工因取得优异成绩，有突出贡献，获得荣誉称号的予以表彰，并根据荣誉称号的不同级别，分别发给奖金：

　　荣誉称号级别 奖励金额（单位：元）

　　全国“五一”劳动奖章或劳动模范 800

　　教育部表彰先进工作者 600

　　省教育厅表彰先进工作者 400

　　市教育局或同级表彰先进工作者 200

　　第四条：教职员工参加由各级教育行政部分或相应级别的教育、教学研究部门举办的教育或教学竞赛，获得一、二、三等奖的，学校发给名次奖，予以表彰，并根据获奖的不同级别和等次，分别发给奖金。

　　荣誉称号级别 一等奖 二等奖 三等奖

　　全国奥赛 800 600 400

　　教育部、国家科委、科协主办 600 400 200

　　省教育厅、科委、科协主办 400 200 100

　　市教育局、科委、科协主办 200 100 80

　　区教育局或同级组织主办 100 80 60

　　第五条：教师在辅导学生参加各级各类竞赛并获得名次时，学校对辅导老师发给辅导奖，予以表彰并发给奖金：

　　（1）对辅导学生参加语、数、外、理、化、史、地等学科知识竞赛并获得奖励，参照本条例第四条各款规定奖励金额给予80％计发。

　　（2）参加中考、高考取得优异成绩的教师，根据学校每年的奖励方案执行。

　　（3）对辅导学生参加音、体、美、科技制作等学科竞赛并获得名次的教师，参照本条例第四条各款规定奖励金额给予50％计发。

　　（4）一名学生在教师辅导下，同时获得参加多个项目竞赛奖励时，以该生获得最高等级对教师计发辅导奖；一名老师辅导多名同学在一项（次）比赛中获奖时，以该项（次）获得最高等级对教师计发辅导奖；其余等级（名次）由学校根据具体情况决定计发适当的辅导奖金。

　　（5）学生在参加由各级协会、学会等社会团体举办的竞赛或参加需交参赛费性质的竞赛以及通讯竞赛获得名次时，学校对辅导教师适当给予奖励。

　　第六条：教职员工撰写理论文章参加由各级教育行政部门或相应的教育教学研究部门举办的论文评选（年会），获得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等奖的学校发给作品奖予以表彰，并根据获得的不同级别和名次，分别按第四条发给奖金。

　　第七条：教职员工撰写与本校教育教学有关的论文或有教学改革及教学科研成果在全国、省、市级刊物发表，学校按稿酬的三倍金额发给奖励。

　　第八条：非学校专职宣传报导人员，在全国或当地各报、各电台、电视台发表文章介绍成报导我校各类活动和教学情况，学校按下列标准发给奖金：

　　文章字数 奖励金额（单位：元）

　　1000字以内 200

　　500字以内 100

　　第九条：教职员工在维护学校荣誉，保证学校正常秩序，保护学校财产免受重大损失或避免恶性事故发生的过程中有突出贡献的，学校根据具体情况发给贡献奖，奖励方式由校长办公会决定。

　　第十条：非学校发展部门的教职员工积极主动与学校扩大经济收入（如争取贷款或赞助）做出贡献的，学校发给贡献奖，予以表彰并按贷款百万元以上提成2%，争取赞助（学生交建校费除外）累计万元提成15%的比例给予现金奖励。

　　第十一条：教职员工在完成本职工作的前提下，修旧利废或革新制作发明，为学校节约开支达千元以上的，学校按节约开支的10％，发给现金奖励。正常业务有业务费和回扣要如数上缴学校，为学校争取到另外的业务费和回扣上交的，学校适当发给现金奖励。

　　第十二条：学校鼓励教职员工积极努力地为学校作贡献，对于为学校做出了贡献而又不要报酬的，学校给予记功并通报表彰。

　　第三章 奖励申报与批准

　　第十三条：教职员工凡符合第二章奖励范围的，由本人或本部门（组）负责人提出书面申请，并将有关材料（复印件和原件）附上，填写HL205-J18《奖励申报表》交直接上级，再由直接上级向主管部门领导、主管副校长、校长逐级报批。

　　第十四条：对教职员工的奖励，每学期集中一次在期末由校长办公会批准。特殊情况由校长办公会决定。

　　第四章 表扬

　　第十五条：学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷，无私奉献等突出贡献，其直接领导应及时发现并填写HL205-J19《表扬单》，在交相关部门或学校领导核定后给予表扬或奖励。

　　第十六条：学校各部门对教职员工的HL205-J19《表扬单》交学校行政办公室人事部门收集存入教职员工个人档案，作为考评、升级、升职的依据。

　　第五章 罚则

　　第十七条：教职员工如果有违犯国家法规，破坏学校制度，对学校名誉或经济造成重大损失等过失，学校按过失情节轻重及后果性质分别给予过失惩罚。其直接领导或部门领导应及时发现并填写HL205-J20《处罚单》，在交相关部门或学校领导核定后给予处罚。各部门将教职员工的HL205-J20《处罚单》交行政办公室文秘干事收集存入教职员工个人档案，

　　第十八条：对教职员工的过失惩罚办法分以下五类：

　　(1)甲类过失：教职员工违犯国家法规或严重破坏学校规章制度，对学校或师生造成较大名誉或经济损失的行为记甲类过失。过失人应主动提出辞职或由学校解聘辞退。

　　(2)乙类过失：教职员工如有较严重违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为，记乙类过失。凡记乙类过失一次即罚款200元。第三次乙类过失为一次甲类过失。按甲类过失惩罚。

　　(3)丙类过失：教职员工如有违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为记丙类过失。凡记丙类过失一次即罚款100元。第三次丙类过失为一次乙类过失，按乙类过失惩罚。

　　(4)丁类过失：教职员工有违犯学校规章制度行为，对学校工作或师生造成不良影响，记丁类过失。凡记丁类过失一次即罚款50元。第三次丁类过失为一次丙类过失，按丙类过失惩罚。

　　(5)批评：教职员工如有丁类过失以下的错误行为，给予批评，第三次批评为一次丁类过失，按丁类过失惩罚。

　　第六章 立功补过

　　第十九条：学校允许犯有过失的教职员工通过立功弥补因过失给学校或师生造成的损失。并视立功情况，撤消过失惩罚。

　　第二十条：凡犯有过失错误的教职员工立功补过必须向直接上级申报并逐级报批，最后由校长办公会做出决定并答复申报者个人。

　　第七章 附则

　　第二十一条：本条例解释权属学校校长办公会。

　　第二十二条：本条例自2xxxx年3月1日起实行。

篇4：坎南小学教职工言行规范守则

　　南坎小学教职工言行规范守则

　　为规范教职工言行，养成良好的工作、学习和生活习惯，树立良好的南坎小学教职工形象，特制定本细则。

　　一、保持政治清醒

　　1、认真学习党的现行文件，经常阅读党的报刊，准确传达党的声音，及时传达党的温暖为合格，有违反的为不合格。

　　2、政治上和党中央保持一致，不参加任何非法组织，不信教。能主动帮助亲友、同志提高对歪教邪道的认识为合格，有违反的为不合格。

　　3、学法、知法、守法，遵守社会道德，遵守学校各项规章制度为合格，有违反的为不合格。

　　4、诚恳接受正确的批评教育，有委屈的，应采取妥善的方式，依理申辩，不把消极情绪带到工作上为合格，有违反的为不合格。

　　二、爱护学校家园

　　5、 教职工在外言谈，保守学校秘密，用自己的行为塑造良好的大套乡中心小学教职工形象。能积极抵制有损学校利益的言论和行为为合格，否则为不合格。

　　6、满腔热情地支持学校工作，学校布置的各项任务，满意和不满意的都要努力完成，不心理不快的放在之后去解决为合格，否则为不合格。

　　7、 爱护环境，不乱扔烟头、杂物，不乱倒垃圾，不损坏公物；宿舍不积污水，不存垃圾，门前屋后不乱堆乱搭，不养鸡鸭等影响校园卫生为合格，否则为不合格。

　　8、教职工早上班第一件事就是擦桌椅，值日教师早上第一件事就是擦门扫地，倒污水，打清水。下班后及时关锁门窗，关扇关灯关饮水机和电脑为合格，否则为不合格。

　　二、塑造自我形象

　　9、不看不健康的书刊和录像，不听不健康的歌曲，不去有损教师形象的场所，不发展有损教师形象的人际关系为合格。否则为不合格。

　　10、不在上班时间洗衣、做饭、买菜、、打毛线、洗澡、理发、下棋、打扑牌等为合格，否则为不合格。

　　11、中午原则上不喝酒，如因工作需要，人情需要喝酒的，尽量少喝，未曾红脸上堂，失态，说醉话为合格，否则为不合格。失态，说醉话算旷课一节。

　　12、教职工之间、夫妻之间有矛盾要通过正当渠道解决，不在学生看得到的地方吵闹。同志之间，互相尊重，玩笑有度，不在学生听得到的地方开不文明玩笑。坚守自己工作岗位，认真工作，不窜办公室瞎吹，让人生厌，不搬弄是非为合格，否则为不合格。搬弄是非造成后果，当年师德为不合格。

　　三、珍惜现有岗位：

　　13、有学生的地方就是课堂，言谈举止有益学生健康；不把家庭、社会和工作上不快流露在脸上为合格，使学生感到老师喜怒莫名其妙不合格。

　　14、教职工语言要有启发性、激励性、趣味性。不伤害学生自尊心、自信心、进取心为合格，变相心惩等为不合格。

　　15、以理服人，不体罚学生为合格，有体罚后果追究个人法律责任。

　　16、教职工能做到校内、校外一样管理学生非正常交往的，能及时制止和上报校长室为合格，否则为不合格。以旦出现事故，则作为第一责任人追究责任。

　　四、关心他人生活

　　17、不把孩子带到办公室吵闹，乱翻、乱画、乱撕，不带入会场。教育在本校就读的孩子与其他同学一样遵守学校纪律制度为合格，否则为不合格。

　　18、教职工在自己经济许可的情况下主动向贫困学生伸出救助之手，在学生受到伤害时见义勇为为合格，否则为不合格。

　　19、同志相处以和为贵，发生矛盾是正常行为，但旁观者需正面引导，做正面工作为合格，否则为不合格。

　　20、本校教职工互相关心，在别人需要时主动帮助。遇到重大疾病、天灾人祸时主动捐赠，受到外来伤害时见义勇为为合格，否则为不合格。

篇5：建湖高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案

　　湖建高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案

　　为深化教育人事制度改革，建立符合教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进我校各项工作的科学发展，根据上级教育部门关于绩效工资发放的要求，结合我校实际，特制订《江苏省湖建高级中学教职工奖励性绩效工资分配方案》。

　　一、指导思想及原则

　　指导思想：以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标，以提升教师队伍素质为核心，以提高教师工作绩效为导向，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，努力推进我校各项工作持续健康发展。

　　基本原则：尊重规律，以人为本。德育为先，注重实绩。激励先进，促进发展。分类考核，突出实绩。客观公正，简便易行。

　　二、考核内容

　　（一）教学人员考核

　　（1）师德考核：（约占奖励性绩效工资总量15%）

　　能忠诚党的教育事业、爱岗敬业、为人师表、忠于职守、乐于奉献，关心学校的建设与发展，关爱学生身心健康，依法从教，遵守法律法规的教学人员将获得师德奖，奖额为奖励性绩效工资总量的15%。

　　学校考核领导小组根据考核结果，结合教师自评、学生及家长测评等，综合确定该奖项。

　　有下列情况之一者，不享受此项津贴：

　　1、有违背四项基本原则的言行或违法犯罪行为的。

　　2、参与赌博，搞有偿家教或从事第二职业的。

　　3、以教谋私，向学生乱收费或索要钱物的。

　　4、有体罚或变相体罚学生行为的。

　　5、擅自不上班的。

　　6、师生（家长）满意度不足60%的。

　　7、缺少大局意识，不服从学校分工，未能履行岗位职责的。

　　8、以非法方式表达诉求或其他违反教育教学要求行为，造成一定影响的。

　　（2）出勤考核：（约占奖励性绩效工资总量15%）

　　在编在岗教师凡认真履行工作职责，出满勤，干满点，每学期可得该奖项，奖额为奖励性绩效工资总量的15%。

　　出现下列情况之一者，扣除部分或全部津贴：

　　1、旷课，每节扣100元；上课迟到，每次扣30元。

　　2、全体教职工大会、职能处室会议、年级会议及备课组、教研组活动等，旷会一次扣50元，请假扣10元（公假除外）；会议请假三次（含三次）以上，按旷会论处。

　　3、日常考勤，迟到一次扣10元，旷职一天扣100元。

　　4、在校内各种考试监考和阅卷中，旷一次扣50元，迟到一次扣10元。

　　（3）、教育教学常规及教研工作考核（约占绩效工资总量的20%）

　　1、从事教学和管理工作的骨干教师，经考核合格，按规定发放津贴；

　　2、在上级视导、检查中产生不良影响的，一次扣200元。

　　3、在学校教学“五认真”及常规管理检查中不及时送交材料的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五认真”材料及常规管理检查明显不符合学校规定要求的，每次扣20-50元；

　　4、监考、阅卷不认真，有明显不足的，每次扣50元；

　　5、拒绝参加校内外业务培训和学习考试等活动的，每次扣100元；

　　6、45周岁以下的老师，当年无论文发表或获奖的，扣200元；

　　（4）工作量考核：（约占绩效工资总量的30%）

　　1、核算办法

　　（1）津贴课时数=实际课时数×职称系数+教案数×0.5+附加课时数。

　　（2）每节课金额以津贴课时和金额总量确定。

　　（3）职称系数具体为高级1.3，中级1.15，其他1.0。

　　2、高三音乐、美术训练期间，以基础年级同类人员最高课时计算。

　　3、班主任津贴平均基数为每月200元，教研组长为80元，文考学科备课组长为120元，其他学科备课组长为80元；级长为60元（级长不兼任班主任的，享受班主任待遇）。

　　4、女48周岁、男50周岁以上者，每超1岁每周加1课时，最多加5课时。

　　5、临时性工作适当予以补助。

　　6、中层管理人员工作量津贴：

　　任课的中层正职和年级主任每月270元，与老师一样，计算课时奖励；不任课的，发放教学人员工作量考核部分的平均数，另外每月加60元。中层副职每月230元，任课的同老师一样，计算课时奖励；不任课的，发放教学人员工作量考核部分的平均数。

　　（5）工作效能考核：（约占奖励性绩效工资总量的20%）

　　教学实绩考核办法：采用均分率考核教学实绩，每学期考核一次。基础年级以每学期两次考试为依据，期中、期末分别占40%、60%。高三年级按第一次市联考和高考成绩核算，学业水平测试学科结合班级本科达线数、合格率和C率综合测算。高二年级学业水平测试学科春学期按学业水平测试成绩核算。

　　1、在同轨班级中，成绩优秀的，奖200元；学期总平均成绩低于学校规定要求的，扣500元，如有一次不符合学校规定的，扣100元。

　　2、级长、教研组长、备课组长、班主任等由相关部门或处室进行考核，按等级发放。

　　3、每学期对教学人员进行家长或学生满意度测评，根据测评结果，由相关处室进行考核，按等级发放。

　　（二）教辅及后勤人员考核

　　教辅及后勤人员的德与勤参照教师考核的相关标准执行。

　　教辅人员人均基数9600元，由处室根据工作绩效确定等次，一等10000元，二等9600元，三等9200元。

　　后勤人员人均基数9600元，由处室根据工作绩效确定等次，一等9800元，二等9600元，三等9400元。

　　教辅及后勤人员基数根据具体情况可适当符动。

　　说明：

　　1、在测算过程中，奖和罚均限于项目内核算。

　　2、每学期按五个月测算，全年按10个月计入。

　　3、校长、副校长绩效考核方案按上级文件精神执行。

　　4、相关处室或部门出台与分配方案条例相配套的工作要求，并负责该项目的考核。

　　5、符合二线条件的人员按平均数发放；年龄较大，确因大病休养、退养未上班人员，按平均数的50%发放；未到规定年龄不上班的，不发放奖励性绩效工资。因年龄较大，上班不上课的人员，按后勤人员下限标准发放。

　　6、因私请假，超出法定假日一个月以上的，按月扣除奖励性绩效工资。

　　7、教学人员兼任其他部门工作的，可自选一个部门参加考核。

　　8、因课程变动等原因，正常上班而无课人员，该学期绩效工资按教辅人员基数的70%发放。

　　9、年度内岗位变动的人员按月实际发放。

　　注：由于时间关系，这份方案虽经教代会通过，但也不可能完全兼顾，也未能真正地按绩效进行认真细致的考核，学校将在2xxxx年度尽力完善，欢迎各位同志提出建设性意见和建议，以书面材料的形式送交办公室。